حسابداری نسل زد

حسابداری نسل زد یا Gen z چیست؟

در دسته‌بندی جهانی، افراد متولد 1996 تا 2010 به عنوان نسل زد یا zoomers شناخته می‌شوند. این نسل در دوران دیجیتال، با چالش‌های زیست‌محیطی، تغییرات اقلیمی، تحولات مالی و البته ابتلاء به ویروس کرونا تجربیات زندگی خود را شکل داده‌اند. دامنه‌ی سنی افراد این نسل به دلیل عوامل مختلف حرفه‌ای و تفاوت‌های کشوری به صورت جزئی متفاوت است. تعریف جهانی حسابداری نسل زد به افراد متولد 1997 تا 2012 اشاره دارد.

قبل از نسل زد، نسل Y یا میان‌سال‌ها و پس از آن، نسل آلفا در این دسته‌بندی قرار دارند. با توجه به شرایط مختلف، این بازه سنی در کشورهای مختلف تغییر می‌کند. به‌عنوان مثال، در ایران، نسل زد افراد متولد 1373 تا 1388 را شامل می‌شود. این تفاوت‌ها در تعریف نسل‌ها نشان‌دهنده ویژگی‌های متفاوت زندگی و شغلی آنها است. حسابداران نسل زد نیز با این موقعیت‌ها و تفاوت‌ها در کشورها و حرفه حسابداری خود روبرو می‌شوند.

حسابداری نسل زد به نسل جدید حسابداری گفته می‌شود که از ابزار و فناوری‌های جدید برای امور حسابداری بهره می‌گیرد. به عبارت دیگر، اشخاصی که در ارتباط با تکنولوژی قرار گرفته‌اند و اکنون در بازار کار حسابداری مشغول هستند، از فناوری‌های جدید در حسابداری استفاده می‌کنند که به نوع حسابداری آنها، حسابداری نسل Z گفته می‌شود. فناوری‌هایی مبتنی بر رایانش ابری، هوش مصنوعی، اینترنت اشیا و تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ از جمله این فناوری‌های جدید است که در این نسل حسابداری جدید مورد استفاده قرار می‌گیرد.

مزایای حسابداری نسل زد

تقاضای بهره‌گیری از حسابداری نسل زد با توجه به مزایای ویژه این نسل از حسابداری، بسیار بالا است. از مزایای قابل توجه این نسل از حسابداری عبارت‌اند از:

• تجمیع و تحلیل سریع داده‌ها
• گزارش‌گیری راحت و پیش‌بینی ریسک و سود با دقت بالا
• شفافیت بالا در اطلاعات و بهبود کارایی استفاده از داده‌ها
• امکان اتصال و به اشتراک‌گذاری داده‌ها در چند سیستم
• مدیریت بهتر مشتریان و زنجیره تأمین
• امکان گزارش‌گیری از داده‌ها به صورت ماهانه، روزانه، چند ماهه و سالانه
• تصمیم‌گیری بهتر در زمینه مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری به دلیل داده‌های شفاف و دقیق‌تر در دسترس و امکان گزارش‌گیری در بازه‌های زمانی دلخواه
• افزایش سرعت و دقت در انجام امور حسابداری
• بالا بردن مهارت کار تیمی.

ویژگی حسابداری نسل زد

حسابداری نسل Z ویژگی‌های خاص خود را دارد که ممکن است تاثیر قابل توجهی در روند حسابداری و مدیریت مالی داشته باشد. برخی از ویژگی‌های حسابداری نسل Z عبارتند از:

تسلط بر فناوری

نسل Z با رشد در دنیای دیجیتال و محیط آنلاین بزرگ شده‌ و به طور طبیعی با فناوری‌های مختلف آشنا است. آن‌ها تسلط بالایی بر استفاده از ابزارها و فناوری‌های مبتنی بر اینترنت دارند و به راحتی با آنها ارتباط برقرار می‌کنند. این تسلط بر فناوری می‌تواند در استفاده از نرم‌افزارهای حسابداری و سیستم‌های مدیریت مالی مبتنی بر ابرشبکه‌ها مفید باشد.

ترجیح به همکاری و تیمی کار کردن

این گروه عمدتا، به صورت گروهی فعالیت می‌کنند و از تعاملات اجتماعی و همکاری با دیگران لذت می‌برند. آن‌ها به راحتی با همکاران خود در تیم‌های پروژه‌ای هماهنگی می‌کنند و برای رسیدن به هدف مشترک تلاش می‌کنند.

نیاز به ارتباطات آنلاین

این نسل از ارتباطات آنلاین برای ارتباط با دیگران و به دست آوردن اطلاعات و دانش استفاده می‌کنند. آن‌ها به طور معمول از شبکه‌های اجتماعی، پلتفرم‌های آنلاین و شبکه‌های اجتماعی برای ارتباط با همکاران، مشتریان و جامعه استفاده می‌کنند.

ارزش‌های سازمانی

نسل Z به ارزش‌های سازمانی مهمی مانند تنوع، پایداری محیطی، انصاف و مسئولیت اجتماعی توجه دارد. آن‌ها تمایل دارند در سازمان‌ها کار کنند که این ارزش‌ها را رعایت کنند و به مسائل اجتماعی و محیطی توجه کنند.

خلاقیت و نوآوری

نسل زد معمولاً خلاق و نوآورانه فکر می‌کند و به دنبال راه‌حل‌های جدید و بهبودهای مستمر است. آن‌ها از فناوری‌ها و ابزارهای نوین برای ارتقای عملکرد حسابداری و مدیریت مالی استفاده می‌کنند.

توجه به تعادل کار و زندگی

نسل Z به تعادل بین کار و زندگی شخصی خود اهمیت می‌دهد. آن‌ها تمایل دارند در محیط‌های کاری انعطاف‌پذیر و قابلیت کار از راه دور (Remote Work) فعالیت کنند و از فرصت‌های کاری انعطاف‌پذیر و تعامل با خانواده و دوستانشان بهره‌ ببرند.

نیاز به شفافیت و اطلاعات

این نسل به اطلاعات دقیق و شفاف در مورد وضعیت مالی و عملکرد سازمانی علاقه‌مند هستند. آن‌ها انتظار دارند که سازمان‌ها اطلاعات مربوط به حسابداری و مالی را به صورت شفاف و قابل دسترس در اختیارشان قرار دهند.

راهکارهای جذب نسل Z

جذب نسل Z باعث می‌شود تا کارهای شما با قدرت بیشتری پیش بروند. این افراد انعطاف‌پذیری کار را بالا میبرند و تمرکز بالایی در انجام کارها دارند. در نتیجه، چگونگی جذب آنها دغدغه افراد بسیاری است. از جمله راهکارهای جذب این نسل به شرح زیر است:

بهبود روش‌های استخدام: برای جذب نسل Z، بایستی روند جذب افراد در سازمان‌ها و شرکت‌ها تغییر جدی پیدا کند. لازم است تا برای جذب افراد مذکور، به برندسازی شرکت و سازمان خود بپردازید و با افزودن مزایا به روند کاری شرکت یا سازمان خود این افراد را جذب کنید.

هوشمند سازی کسب و کار: بهره گیری از فناوری‌های جدید در کسب و کار خود میتواند شانس شما را در مسیر جذب افراد نسل زد، افزایش دهد. افراد در نسل زد، به شدت به تکنولوژی علاقه‌مند هستند و از کار کردن با آن لذت میبرند.

بازخورد دهی و تعریف از ویژگی‌های مثبت افراد: سعی کنید در هنگام استخدام افراد بعد از تشخیص نسل Z بودن و مهارت افراد، حتما ویژگی‌های مثبت آن را به عنوان بازخورد بازگو کنید. اینکار باعث میشود تا ضمن آنکه حس خوبی به آنها داده میشود، متوجه شوند که آنها می‌توانند نزد شما پیشرفت کنند.در نتیجه کارها را با علاقه بیشتری پیش می‌برند و بازدهی آنها نیز در کارهای آینده‌شان نزد شما افزایش پیدا می‌کند.

تبلیغات مناسب: حتما سعی کنید تا برای دیده شدن شرکت یا سازمان خود و جلب نظر افراد نسل زد، به تبلیغات مناسب روی بیاورید. به گونه‌ای که دل را نزند و کم رنگ نیز نباشد. در این حال نیز جذابیت و خاص بودن شما را نشان دهد.

کلام آخر

همانطور که دیدیم نسل Z حسابداری، ویژگی‌های خاصی دارند که آن‌ها را از نسل قبل و بعد خود متمایز می‌کند. این ویژگی‌ها شامل نیاز به ارتباطات آنلاین، ارزش‌های سازمانی جدید نظیر تنوع و پایداری محیطی، خلاقیت و نوآوری، و تمایل به پیشرفت می‌شوند. تسلط بر فناوری و رویکردی بهینه تر در به کار گیری نرم‌افزار حسابداری و سیستم‌های مدیریت مالی نوین یکی از مهم ترین خصوصیات این نسل از حسابداری می باشد. در این مقاله به طور کامل به تعریف حسابداران نسل زد، مزایای حسابداری نسل زد، ویژگی‌های نسل زد و چالش هایی که با آن مواجه هستند پرداختیم.